Devysers hållbarhetspolicy gäller för hela företaget och har avgörande betydelse när vi fastställer affärsåtgärder och beslut. Den fungerar som det övergripande styrdokumentet och alla medarbetare, leverantörer, distributörer och partners förväntas hålla sig informerade om och följa denna policy. Den fullständiga hållbarhetspolicyn finns här: Hållbarhetspolicy 2023 (PDF)

Uppförandekoden säkerställer att etiska standarder upprätthålls inom Devyser och gäller för anställda, tillfällig personal, styrelseledamöter, konsulter och andra som arbetar/agerar för Devysers räkning. Chefer och HR ansvarar för utbildning, medan varje anställd på Devyser ansvarar för att säkerställa efterlevnad av uppförandekoden. Uppförandekoden omfattar sociala, etiska, miljömässiga och människorättsliga aspekter. Den fullständiga uppförandekoden finns här: Uppförandekod 2023 (PDF)

Uppförandekoden för affärspartners är viktig för att dessa ska kunna agera i linje med Devysers uppförandekod och säkerställer att våra partners förstår och är medvetna om Devysers kärnvärden och principer. Uppförandekoden för affärspartners anger de krav som måste uppfyllas av alla affärspartners, och Devyser bidrar genom dialog och samarbete till denna process. Den fullständiga uppförandekoden för affärspartners finns här: Uppförandekod för affärspartners 2023 (PDF)

Visselblåsarpolicyn beskriver hur Devysers personal ska gå tillväga för att anonymt rapportera misstankar om korrupt, kriminellt, bedrägligt eller oetiskt beteende inom Devyser. Allt beteende som kan skada Devysers rykte bör också rapporteras. Anställda på Devyser uppmuntras att rapportera alla observationer snabbt och noggrant. Den fullständiga visselblåsarpolicyn finns här: Visselblåsarpolicy 2023 (PDF)

Policyn mot mutor och korruption klargör vilka regler som anställda måste följa när de fattar beslut och tar emot gåvor, underhållning eller andra förmåner, i syfte att upprätthålla etiska standarder inom Devyser och i våra interaktioner med våra kunder och partners. I policyn mot mutor och korruption beskrivs också vad som anses vara mutor, korruption och manipulation samt konsekvenserna av sådana handlingar. Den fullständiga policyn mot mutor och korruption finns här: Policy mot mutor och korruption 2023 (PDF)

Drog- och alkoholpolicyn reglerar tillåten och förbjuden användning av alkohol och droger för anställda, tillfällig personal, styrelseledamöter, konsulter och andra som agerar och/eller arbetar på uppdrag av Devyser. I drog- och alkoholpolicyn fastställs också definitioner av substanser på arbetsplatsen och konsekvenserna av att bryta mot angivna regler. Den fullständiga drog- och alkoholpolicyn finns här: Drog- och alkoholpolicy 2023 (PDF)

Policyn för gåvor, underhållning och annan representation beskriver de regler som anställda, tillfälligt anställda, styrelseledamöter, konsulter och andra som agerar och/eller arbetar för företagets räkning måste följa när det gäller att ta emot gåvor, underhållning eller annan representation. Policyn anger också reglerna för att erbjuda gåvor, underhållning eller annan representation till våra partners och kunder. Linjecheferna ansvarar för att göra koden känd inom sina team och att främja och övervaka efterlevnaden av den. Den fullständiga policyn för gåvor, underhållning och annan representation finns här: Policy för gåvor, underhållning och annan representation 2023 (PDF)

General Data Protection Regulation (GDPR) är en EU-lag med tvingande regler för hur organisationer och företag ska använda personuppgifter på ett integritetsvänligt sätt. Med personuppgifter avses all information som direkt eller indirekt kan identifiera en levande person. Den fullständiga Integritetspolicyn finns här: Privacy Policy 2025 (PDF)