Ersättningar

Principer för ersättning och andra anställningsvillkor för koncernledningen.

Årsstämman fastställer principerna för ersättning till koncernledningen. Rekommendationen tas fram av ersättningsutskottet.

Huvudprincipen är att Devyser ska erbjuda marknadsmässiga villkor som gör att koncernen kan rekrytera och behålla kompetent personal. Ersättningen till företagsledningen ska bestå av fast lön, rörlig ersättning, ett långsiktigt incitamentsprogram, pension och andra förmåner.

Ersättningen baseras på individens engagemang och prestationer när det gäller de i förväg fastställda målen, både enskilt och kollektivt för hela bolaget. Individens prestationer utvärderas löpande.

Incitamentsprogram

Devyser har fyra utestående incitamentsprogram till anställda och nyckelmedarbetare.

Personaloptionsprogram 2021/2026
Det totala programmet omfattar 102 000 personaloptioner plus 32 048 optioner för hedging av sociala avgifter. Optionerna erhålles vederlagsfritt. Varje option berättigar innehavaren att teckna en ny aktie för 87,06 SEK per aktie fram till juni 2026. Optionerna vestas med 1/3-del årligen med start från tilldelningsdatum under förutsättning att innehavaren kvarstår som anställd. Totalt var 59 700 optioner tilldelade och outnyttjade per 30 september 2024. Inga medlemmar i koncernledningen har några personaloptioner i programmet.

Personaloptionsprogram 2022/2026
Det totala programmet omfattar 250 000 personaloptioner plus 78 550 optioner för hedging av sociala avgifter. Optionerna erhålles vederlagsfritt. Varje option berättigar innehavaren att teckna en ny aktie för 89,34 SEK per aktie fram till juni 2026. Optionerna vestas med 1/3-del årligen med start från tilldelningsdatum under förutsättning att innehavaren kvarstår som anställd. Totalt var 187 333 optioner tilldelade och outnyttjade per 30 september 2024. Två medlemmar i koncernledningen har tillsammans totalt 100 000 personaloptioner.

Personaloptionsprogram 2023/2027
Det totala programmet omfattar 200 000 personaloptioner plus 62 840 optioner för hedging av sociala avgifter. Optionerna erhålles vederlagsfritt. Varje option berättigar innehavaren att teckna en ny aktie för 101,71 SEK per aktie fram till juni 2027. Optionerna vestas med 1/3-del årligen med start från tilldelningsdatum under förutsättning att innehavaren kvarstår som anställd. Totalt var 193 183 optioner tilldelade och outnyttjade per 30 september 2024. VD Fredrik Alpsten innehar 50 000 stycken optioner. Fem medlemmar i koncernledningen har tillsammans totalt 90 000 personaloptioner.

Personaloptionsprogram 2024/2028
Det totala programmet omfattar 200 000 personaloptioner plus 62 840 optioner för hedging av sociala avgifter. Optionerna erhålles vederlagsfritt. Varje option berättigar innehavaren att teckna en ny aktie för 135,60 SEK per aktie fram till juni 2028. Optionerna vestas med 1/3-del årligen med start från tilldelningsdatum under förutsättning att innehavaren kvarstår som anställd. Totalt var 144 250 optioner tilldelade och outnyttjade per 30 september 2024. VD Fredrik Alpsten innehar 50 000 stycken optioner. Fyra medlemmar i koncernledningen har tillsammans totalt 38 500 personaloptioner.