Ersättningar

Principer för ersättning och andra anställningsvillkor för koncernledningen.

Årsstämman fastställer principerna för ersättning till koncernledningen. Rekommendationen tas fram av ersättningsutskottet.

Huvudprincipen är att Devyser ska erbjuda marknadsmässiga villkor som gör att koncernen kan rekrytera och behålla kompetent personal. Ersättningen till företagsledningen ska bestå av fast lön, rörlig ersättning, ett långsiktigt incitamentsprogram, pension och andra förmåner.

Ersättningen baseras på individens engagemang och prestationer när det gäller de i förväg fastställda målen, både enskilt och kollektivt för hela bolaget. Individens prestationer utvärderas löpande.

Devyser har fyra utestående incitamentsprogram till anställda och nyckelmedarbetare.

Personaloptionsprogram 2023/2027
Det totala programmet omfattar 200 000 personaloptioner plus 62 840 optioner för hedging av sociala avgifter. Optionerna erhålles vederlagsfritt. Varje option berättigar innehavaren att teckna en ny aktie för 101,71 SEK per aktie fram till juni 2027. Optionerna vestas med 1/3-del årligen med start från tilldelningsdatum under förutsättning att innehavaren kvarstår som anställd. Totalt var 80 268 optioner tilldelade och outnyttjade per 30 juni 2026. Tre medlemmar i koncernledningen har tillsammans totalt 70 000 personaloptioner.

Personaloptionsprogram 2024/2028
Det totala programmet omfattar 200 000 personaloptioner plus 62 840 optioner för hedging av sociala avgifter. Optionerna erhålles vederlagsfritt. Varje option berättigar innehavaren att teckna en ny aktie för 136,48 SEK per aktie fram till juni 2028. Optionerna vestas med 1/3-del årligen med start från tilldelningsdatum under förutsättning att innehavaren kvarstår som anställd. Totalt var 127 085 optioner tilldelade och outnyttjade per 30 juni 2026. Fem medlemmar i koncernledningen har tillsammans totalt 83 000 personaloptioner.

Personaloptionsprogram 2025/2029
Det totala programmet omfattar 200 000 personaloptioner plus 62 840 optioner för hedging av sociala avgifter. Optionerna erhålles vederlagsfritt. Varje option berättigar innehavaren att teckna en ny aktie för 186,24 SEK per aktie fram till september 2029. Optionerna vestas med 1/3-del årligen med start från tilldelningsdatum under förutsättning att innehavaren kvarstår som anställd. Totalt var 161 300 optioner tilldelade och outnyttjade per 30 juni 2026. VD Jan Wahlström innehar 60 000 stycken optioner. Fem medlemmar i koncernledningen har tillsammans totalt 50 000 personaloptioner.

Långsiktigt prestationsbaserat ersättningsprogram 2026/2029
Vid årsstämman i maj beslutades om införandet av ett nytt långsiktigt prestationsbaserat ersättningsprogram. Det totala programmet omfattar 75 000 teckningsoptioner plus 23 565 optioner för hedging av sociala avgifter. Optionerna erhålles som aktierätter vederlagsfritt och vestas över 3 år efter prestationsbedömning med start från tilldelningsdatum under förutsättning att innehavaren kvarstår som anställd. Prestationsvillkoren utgörs av tre delar, uppfyllelse av omsättningstillväxt, uppfyllelse av lönsamhet och uppfyllelse av antal tester som når patienter, under räkenskapsåren 2026, 2027 och 2028 och utvärderas årligen av styrelsen. Tilldelning av aktier sker 2029 efter intjänandetidens slut om villkoren är uppfyllda. Totalt var 0 aktierätter tilldelade och outnyttjade per 30 juni 2026.